Q & A

応募から内定までの流れと、おおよその期間を教えてください （新卒）会社説明会参加から選考（面接／筆記試験／適性検査）、内定まで1カ月
（中途）最短２週間
※　新卒、中途ともに選考期間については、可能な限り調整いたします。 面接ではどのようなことを聞かれますか？ ご経験、入社後実現したいこと、自分が活躍できる環境、特技など会話形式でご質問します。

入社後の研修はどのような内容ですか？ （新卒営業職）
①新人研修：社内・社外研修で一般教育、ビジネスマナー、金属に関する専門知識を学んでいただき、スリッター加工、物流、リサイクルの各部門の業務についても実際に作業を体験していただきます。
②業務教育：パソコンスキル、社内システム、情報セキュリティに関する知識が身につきます。
③ＯＪＴ：上司とお客様のところへ同行訪問することで営業のノウハウがしっかりと身につきます。
（中途）
能力、スキルに応じた個別研修を行います。 将来的にどのようなキャリアパスが考えられますか？ 当社では、学歴や年功序列ではなく、個人の能力と実績が評価されます。
サブリーダー　→　グループリーダー　→　部長　→　役員（経営幹部）
といったステップでキャリアアップを目指すことができます。
新卒からわずか数年でリーダーを任された社員もおり、意欲次第でキャリアを築くことができます。
「なりたい自分」 を見つけ、積極的に挑戦してください。会社はあなたの成長を全力でサポートします。

社員の平均年齢はどれくらいですか？ 平均年齢は42歳です。
毎年新入社員を受け入れており、安心して長く働ける職場です。 会社の男女比を教えてください。 男女比は7：3になっています。 部署間のコミュニケーションは活発ですか？ 営業と事務部門、スリッター加工、物流、リサイクルの全部門が同じ敷地にあり、部門を越えたコミュニケーションが活発です。
「ちょっと相談」から新しいアイデアが生まれたり、部門間の連携がスムーズだったりと、一人ひとりが声を上げやすい環境です。 社内イベントはありますか？ 社員旅行や誕生日会、若菜会行事（社員会）など社内イベントを活発に行い、部門を越えた交流も盛んです。
社員一人ひとりが要望を出しあったり、個人では実現するのがなかなか難しい企画をワクワクしながら考えるのはとても楽しいです。 どのような社風ですか？ 個性的な人が多く、個人の強みや特徴を活かして仕事がやりやすい雰囲気です。
気楽な人間関係なので、「箸（はし）休め的な雰囲気」と表現する人もいます。 会社の経営理念やビジョンを教えてください。 社員を大切にし、個々の個性や能力を尊重することから生まれる既成概念に縛られることのない柔軟な発想を取り入れる。
国内展開を中心としながらも、市場のニーズに柔軟に対応し、グローバル展開を確実に進めていく。

評価制度について教えてください。 人事考課制度として年２回の目標設定と上司との面談があります。
営業成績や、自身が成長できるテーマを上司と相談しながら目標として設定します。
また、自分の貢献や成果をＰＲする仕組みもあり、結果だけでなくプロセスも含めて評価されます。

会社の福利厚生について、特徴的なものがあれば教えてください。 阪神タイガース甲子園チケット、誕生日会（豪華ディナー、プレゼント）、リゾートトホテル利用、社内旅行、永年勤続記念品（欲しいモノを自由にチョイス）、各種パーティー、トレーニングジム完備など社員が楽しみにしているものばかり！